El objetivo de un estudio socioeconómico laboral es corroborar la forma de vida, escolaridad, situación económica, entorno familiar, referencias laborales, personales y vecinales mediante una visita domiciliar al candidato o posible empleado. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Podría pensarse que no es determinante para contratar a alguna persona, sin embargo, dependiendo de la empresa u organización, un Estudio Socioeconómico laboral puede frenar una contratación ya aceptada.

A pesar de que en el proceso de selección pueden detectarse o validarse ciertos rasgos de conducta, el tiempo que se “trata” al candidato antes de su comienzo laboral es eficazmente muy poco. Un currículum puede estar muy bien realizado y una entrevista muy bien manipulada, pero sigue quedando la inquietud del ambiente existente detrás de aquel candidato que con su plática y logros laborales conquistó al reclutador durante la entrevista.