El polígrafo es un instrumento científico que monitorea y registra simultáneamente cambios fisiológicos localizados en el sistema nervioso autónomo o involuntario. Esto incluye alteraciones en la frecuencia cardiáca, presión sanguínea, constricción de vasos capilares, patrón de respiración y respuesta galvánica de la piel. La información registrada se transmite a un software con lectores sincronizados apreciables en la pantalla del ordenador y, mediante algoritmos matemáticos, un examinador calificado los analiza para detectar si se ha producido engaño o no.

El polígrafo es un instrumento científico que monitorea y registra simultáneamente cambios fisiológicos localizados en el sistema nervioso autónomo o involuntario. Esto incluye alteraciones en la frecuencia cardiáca, presión sanguínea, constricción de vasos capilares, patrón de respiración y respuesta galvánica de la piel. La información registrada se transmite a un software con lectores sincronizados apreciables en la pantalla del ordenador y, mediante algoritmos matemáticos, un examinador calificado los analiza para detectar si se ha producido engaño o no.

Durante la evaluación el examinador y el evaluado revisan las preguntas que van incluidas en la prueba, de manera que no haya ninguna pregunta sorpresa a la hora de realizar la prueba.

• Instituciones Públicas
• Instituciones Privadas
• Instituciones Bancarias
• Instituciones de Seguridad Privadas
• Transportadora de Valores
• Aerolíneas
• Instituciones Comerciales
• Entre otros

No lesiona los derechos humanos ya que se respetan los siguientes parámetros:

• El examen de polígrafo es realizado con la autorización del individuo examinado (verbal o escrito).
• La prueba poligráfica es firmada e identificada por el sujeto que se examinó y por el examinador.
• Es realizado en presencia del profesional idóneo y del propio juzgador de ser necesario.
• Puede ser suspendido en cualquier momento a solicitud del examinado.

• Los resultados permiten efectuar la selección de personal que cubran el perfil idóneo, que desarrollen su trabajo con mejor calidad y productividad.
• Los resultados permiten crear estrategias de mejora, en las áreas vulnerables detectadas por el sistema de evaluación.
• Al efectuar una selección de personal adecuada, se reduce el índice de rotación de personal, costos legales de contratación y entrenamiento (por una mala selección).
• Asimismo, Optimización y Reducción de los costos derivados de errores, mermas y ausentismos, causados por los empleados.

• Los reportes en casos de selección de personal se entregaran en un lapso no mayor de 24 horas.
• En caso de investigación que afecte a varias personas los resultados se ofrecerán en el informe final al patrocinador de la prueba.

Sí, está regulado que la prueba con el polígrafo se realice siempre en un ambiente privado, sin la injerencia de terceras personas, excepto en los casos donde sea necesario un intérprete.

En el momento de dar su consentimiento a la prueba, el examinado indica quien puede conocer los resultados. Esta normativa forma parte del código ético de la American Polygraph Association y de todos sus afiliados internacionales.

• Cualquier persona que no aporte su aprobación por escrito.
• Los menores de edad que no cuenten con la autorización de padres o tutores.
• Las personas que debido a sus condiciones físicas o mentales sean determinadas “no explorables”.